企业一流员工的心态重构：从主人至仆人，再到热忱与决心

首先，拥抱“做主人的”心态——不论老板或主管是否在场，只要公司遭遇挫折，你愿意全力以赴、创造财富，这就是展现出主人翁的精神。相对之下，“做仆人”的状态是把自己视作企业的附属，以为自己只是为了别人工作。

领导者最核心任务是让每位员工具备成为企业主人的心理，也就是说，要让他们有为自己而工作的心态和能力。这样的思考方式将决定一个人的职业生涯路径。如果你有为自我努力的意识，那么你就具备了成为老板的素质；反之，如果你的心态仅仅停留在被动地等待他人的监控和控制，那么你很可能永远是一名打工者。

要想成就一生的“主人”，首先需要培养一种全力以赴的心态，即只要开始了，就必须付出最大努力。这也正是优秀领导者的起点，他们最初都是合格的追随者。在追随时如果只半途而废，不负责任，那么未来作为领导者时也会面临问题。而那些卓越的领导者，他们最初便是一个优秀的追随者。

其次，是对于事业热忱的情感投入。这对于成功至关重要，因为它能吸引人才，并通过情感传递来激发潜在客户购买欲望。如果销售人员能够将对产品、公司、上级以及自己的极度热情完全传达给顾客，顾客就会采取投资行动。同样，对于工作每一步都充满热忱的人，其周围的人自然会跟随，形成群体效应。

最后，我们还需掌握“对事务愿意与决断”的第三种心态——世界并没有不能或可以的问题，只有我们选择去实现还是放弃的问题。当我们想要成功时，只需坚持五个字：“我要，我愿意。”许多人只求结果却不愿付出努力，有些则用借口度过生活，而不是寻找理由。但这些借口无法帮助我们取得成功，因此它们可以转化成行动上的理由。

人们常用年纪、性别、学历等理由逃避挑战，但这些只是事实，并非解决问题的手段。关键在于如何利用这些建立的事实来支持我们的目标，从而真正实现它们。专注也是非常重要的一环，因为只有当一个人专注于某一点时，他周围的人才能理解他的意图，并提供协助。如果没有专注，就无法有效利用外界资源。

此外，用心认真也是达到成功必不可少的一个因素。在21世纪，当人们开始更多地依赖肝脏和肺部，而不是大脑进行思考时，用心变得尤为重要。不认真的话，便会面临危机。而且，在任何事情上都使用心思深沉的程度，将直接影响到成就高度。