2011年8月16日，一手打造龙湖集团的女掌门人吴亚军辞任公司首席执行官（CEO）一职，但仍保留公司执行董事和董事长职务。接任CEO一职的是公司常务副总裁兼商业地产部总经理邵明晓。

宋卫平说：“做品质全国比我们做得好的地产公司最多只有一家半家，这一家呢就是龙湖，另外半家是星河湾。吴亚军有男人气魄，又有女人的细腻，我不吝啬把溢美之词送给她。”

2011年3月《福布斯》全球富豪榜发布，重庆龙湖地产创办人吴亚军，以55亿美元的财富卫冕中国“女首富”。

当然，这背后是一个创业故事。

吴老师

吴亚军，1964年出生于重庆合川。在合川以前是一个县，现在是重庆市合川区。宋蒙时期的钓鱼城之战就发生在这里，或者是历史上耗时最长的攻防战。2007年的时候，龙湖与合川区签订协议，整体打造合川钓鱼城及东城半岛旅游综合开发项目。

她小时候的环境同多数同时代的人类似，在县城营盘街的一个院子中，若干家庭公用一个厨房。吴亚军的父亲在供销社工作，而她的母亲则是一位裁缝，也是一位创业者。

中学的时候，她就读于合川二中，是市重点中学。她没有中学生爱情故事，她们管得也严。而她当时的人生目标是成为居里夫人。她作文写得非常好，并且文科成绩超好，但她对人生有规划，所以硬生生放弃文科学习理工课程。

1980年，她考入西北工业大学，是导航工程系。在那里，她司职西北工业大学校篮球队前锋，即篮球运动员。此外，每月薪水高达100多元，那个时期无疑属于高薪。

1986年，当厂里引进技术要与德国方面谈合作时，她担任翻译。这类事务形象也是一个方面，其中包括画了一件旗袍，这应该是继承了母亲的手艺，让所有人眼前一亮。此后，在报纸编辑部工作期间，她逐渐熟悉房地产领域，不奇怪，因为基于报纸行业特征，有报道说她的能力体现在画册出版上，而且个人也有所回报。

创建企业者也有情感生活，就如同她结婚了。她丈夫蔡奎1984年毕业于南京航天航空大学通讯专业，他们夫妇之间有共同语言。他在重庆机场建设总公司担任工程师，并且1993年他创办了重庆亚泰工贸发展公司，从事快速充电器开发业务。在此基础上，他们成立了佳辰经济文化发展有限公司，其注册资本为200万元，由四个股东出资，其中包括中国市容报社、重庆亚泰工贸发展公司，以及蔡奎和他的母亲高超各出资50万元。当初他们十几个同事主要做装修和销售进口建材业务。在几年的时间内，该企业注册资本增至1000万元，其中由Wu Yajun and Cai Kui再次增加股权退出社会投资者的股权比例，因此其持有的股份比例进一步提升到了75%以上，最终完全控制该企业所有经营决策权力和资产所有权，为此Cai Kui被称为"Dragon Lady's Husband"并享受着较高的地位影响力以及广泛认可的一致支持从而继续推动着这个品牌走向更远的地方

随后，他进入房地产业成为重庆中建科置业有限公司董事总经理，从而正式步入房地产业大舞台。此外，还参与开发建设2000年的小康型城市住宅科技产业工程项目，即重庆龙湖花园示范区。这项项目不仅成为了他们家族名声的一大丰碑，也成为了他们家族价值观念的一种实践方式，比如尊重他人就是尊敬自己赠予玫瑰手留余香等等概念都被融入到其中，使其成为了一种典型案例来展示如何通过创新理念来改变人们对于住户需求进行重新认识并提供更加符合现代化生活需求满足住户需求，同时也使这座城市拥有了一片新的面貌让更多的人能够享受到更加舒适健康安全的地带空间

之后，他开始涉足第二个物业项目即龍湖花園西苑。这座别墅社区占据面积约14万平方米，其建筑面积达到29万平方米以沿江低层建筑形式逐渐升级至更高楼层形成错落有致庭院式样板景观设计，此举获得第三届“重慶市十佳住宅小區”評選第一名表彰证书，被誉为一次成功尝试之一。但是在整个过程中的某些挑战，如缺乏有效沟通导致的问题，以及其他一些内部管理上的不足，都使这次尝试变得既具有挑战性又具有教育意义

最后，他决定将剩下的5%股份转让给自然人Wu Yajun，这标志着他完全控制了这个企业并开始积极参与到实际运营活动当中，对这些地方政策制定、市场调研、产品创新等方面产生重大影响，为未来可能出现的问题提前准备解决方案，而不是简单依赖过去取得成功经验作为指导原则来应对未来的挑战。而这种转变正是在整个历程中的关键一步，它不仅加强了解决问题能力，还能促进团队成员之间相互理解和信任，更重要的是它还能激发大家对新任务、新目标、新机遇保持开放的心态，使整个组织系统不断自我完善提升效率提高竞争力从而实现自己的愿望梦想目标设定

因此，无论是在传统还是现代社会背景下，没有任何一个人或任何机构可以忽视这样的女性领导者，因为她们通常会以一种独特而令人难忘的声音去响应世界的大趋势变化，用她们独到的见解去洞察人类行为模式，用她们坚韧不拔的心态去迎接每一次挑战，并最终用她们不可思议的情感智慧去塑造时代精神这样一种无价无穷宝贵的情感力量很少有人能具备这一点，因为这需要卓越才能卓越表现才行

尽管如此，我们不能否认这样的女性领导者的存在只是偶然事件；它们代表着一种普遍趋势——女性正在寻求更大的机会，更广阔的事场，在那里她们可以证明自己的能力，同时也展示自己的潜力。因此，我们必须持续关注这些变化，以便我们能够理解它们，并利用这些知识来帮助我们的组织适应不断变化的地球环境

但值得注意的是，这并不意味着男性领导者是不必要或不足够重要；相反，它们都是我们当前社会结构不可或缺的一部分。但如果我们希望我们的组织能够真正全面繁荣，那么必须确保两性都得到平等机会参与到决策过程中

这是一个复杂的话题，但它是一个值得探讨的话题，因为它关系到每个人都应该如何看待自身角色以及如何贡献自己所拥有的技能来帮助构建一个更加包容性的世界