为什么一些人要比其他人更加成功？为什么一些人很有成就感，而其他人却认为他们的职业生涯陷入困境？答案就是——他们使用的词汇。不过，就算这样，你的词汇其实严重依赖于你的心态和你看待生活的方式，无论是从个人还是职业层面来说都是如此。

以下是你可能永远不会从成功人士那里听到的说法，以及它的原因所在：

这不可能！

“这是做不到的”不存于他们的DNA中。成功人士深知，任何问题总会有一个解决方案。有时候，你必须发挥创意，但是不存在“不可能”这回事。而且，当目标太过远大，难以实现的时候，他们会采取循序渐进的办法——他们知道，积跬步，最终将助你登上最高峰。

我不在乎！

而另一方面，他们的心态不同。你绝不会听到创新者说“我讨厌我的工作”或者“我不在乎！”如果你不具备这一关键要素——和远见——你将无法克服挑战并冒险去突破极限、创新和发展你的事业。

停止提问！

聪明的人都知道，这世上根本没有“愚蠢的问题”这回事。他们知道，只要好奇心停止，且我们不再提问，彻底的创新就将终结。一些最杰出的领袖，比如史蒂夫·乔布斯和詹姆斯·戴森，会鼓励他们团队不断质疑做事方式，并挑战传统观念。他们最喜欢的问题是“为什么？”“为什么不？”“如果……将会怎么样？”

为什么是我来做这件事情？

在任何一家企业，更是在一家成长型企业里，有很多人的职责多元化。此外自愿发现缺口并接受艰巨工作的人往往能引起内部最大注意力，他们责任与团队发展最大化，最终完成了许多真正令人瞩目的作品。“但这并不属于我”的话语并不出现在他們嘴边。

我们应该改变我们的做事方式。

有识之士总是挑战自己的行为模式。在找到执行任务、正确战略以及更快捷有效方法时，不断寻找新的路径。这意味着进入或许让人们感到不安的地方，从而促使个体持续成长，并帮助团队处于行业前沿。它们明白变化不可避免，而停滞则不是通向不断成功之路。

谢谢，不过，我并不想要任何反馈。

为了真正实现成功，我们必须接纳新经验、新思想、新视角。在接受关于如何执行、如何形成愿景以及如何领导的事物反馈中保持开放性。一旦开放接受反馈，那些能够从他人的眼睛审视自己的人既能获得同伴尊敬，也能获得宝贵机会，以别人的眼光审视自己。在每天结束时，你必须成为自己，你也许并不愿意改变某些事情。但有时候，与他人的交流，以及以积极方式处理项目，可以通过别人的眼光帮助我们了解沟通技巧。

但是，如果失败了怎么办？

失败与其常用含义相似，只不过是一个过程中的另一个转折点，是对哪些不能做的事情的一次强调标记。当詹姆斯·戴森设计他的著名无袋吸尘器之前，他尝试了5126次不同的设计；当托马斯·爱迪生研发电灯泡之前，他尝试了超过10,000次不同的设计版本。对于那些伟大的领导者来说，每一次失败只是通向下一个惊喜发现的一个小小障碍石块，它阻挡不了探索新想法和尝试新实践道路上的脚步。

我更懂得这个道理。

世界上确实没有靠单枪匹马取得胜利的情况存在每位取得显著成就的人背后都有一支精干的小组支持着他/她的行动。取得显著成绩是个群体运动活动创建这样的强大团队意味着承认自己不是无所不知，而且聘请那些可以填补知识、经验空白的人，并相信可以帮助带领到非凡高地的是谁。而且，有时候，从错误或决定中学习，将为未来的道路提供指南。

但这实在太复杂了。

生活中的最受尊敬人物永远都不走捷径，这才是真正重要的事情。他/她拥有坚韧毅力决心开辟全新的途径。不仅如此，还需要借鉴别人才错误及成果，以塑造未来的方向。但最后，当命运构建至关键时刻选择阻力的较少途径，但那些已经被证明具有伟大潜力的灵魂，则宁可面对更多困难与挑战，不断追求卓越，在历史留下浓墨重彩的一笔痕迹。那正是一切英雄主义精神所必需遵循的大道理：勇敢地跨越恐惧一步，即便那一步似乎充满危险，或甚至是不可能完成，但正因为这样，它才能被称作英雄气概！