如果你现在是老板，你会选择聘用现在的自己吗？这不仅是一个人生励志故事，更是一次深刻反思的机会。让我们一起探索，作为一个员工，我们是否真的能从老板的角度出发，为企业贡献最大价值。

1.多一点Why

当一个顾客走进店铺，只见店员低头玩手机，他会有何感受？当你的伴侣抱怨嫁给你后生活没有过好时，你又如何回应？面对买不起房子的挫折或是抱怨他人的不满，你又是怎样行动的？

请先审视一下自己的行为和一天中的所作所为。2.换位思考

这个问题，从不同的立场，有着不同的解答。对于老板而言，这句话，是一种内心的呼唤，是希望自己的员工热爱企业，将100%精力投入工作。这就像是一种冲锋号，不仅触及了员工的心灵，也提醒了他们理解老板的苦衷。在经济下行压力大的情况下，做企业更难。

当老板赋予员工展现才华的大舞台，同时也对结果提出了更高要求，有追求的人自然会在其中尽情挥洒，因为他们明白：只有在这个舞台上不断努力，他们才能拥有美好的未来。

当然，对于有追求的人来说，这句话也是自我省察：每个人都希望自己的价值得到最大化，而企业提供长期发展平台，就是自己能力最好施展之地。毕竟，每个人都不可能全凭创业，所以要清楚目标，在每个职业阶段做什么事，以此来推动前进，成为压力的来源也是动力的源泉。

如果你是老板，你愿意聘用现在的自己吗？如果乐意，那就继续这样做；如果相反，不愿意，那就应该去反思当前行为！别怕没有工作经验，但最终放弃的是缺乏工作态度的人，无论你是谁！

——致所有努力的人，让我们自省吧！等待着领取那份辛勤付出的报酬，却被突然开除7个“不要”，让多少人与成功无缘。而那些给予老板打工的心态，却让多少人与成功无缘。