1.多一点Why

当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉？

当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候？

当你抱怨自己买不起房子的时候？

当你抱怨别人对你不够好的时候……

请先想想你又是什么样子……

想想自己这一天都做了什么？

2.换位思考

这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。

对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢？哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢？

从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。

当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的一切努力才能得到回报。

当然，从员工作业的人士来看，这句话，对于那些有追求、有梦想的人来说，它既是一种挑战，也是一种激励。每个人，都希望自己的价值能够最大化，而公司能够提供长袖善舞的大舞台，就是自己能力发挥最好的机会。毕竟，每个人都去创业，也不是那么现实。

每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段里，我们应该有的清晰目标。这既是压力也是动力，只要我们将发条拧得足够紧，那么向前的推动力就会更加强劲和持久。

如果你是老板，你是否愿意聘用现在你的某一部分？如果非常乐意，那就继续这样下去；如果相反，你并不愿意聘用那个版本的话，那就应该去反思一下当前你的行为！因为即便是不怕雇佣无经验者，但放弃的是那些缺乏工作态度的人，无论谁都是如此！

——致所有努力着的人们，请自省吧！