1、多一点Why

当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉？

当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候？

当你抱怨自己买不起房子的时候？

当你抱怨别人对你不够好的时候……

请先想想你又是什么样子……

想想自己这一天都做了什么？

2、换位思考

这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。

对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢？哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢？

从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。

当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的人，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的一生才能足够辉煌。

当然，从一名普通职场人员来看，这句话，对于那些渴望成长和提升的人来说，无疑是一种激励。每个人，都希望自己的价值能够最大化，而公司能提供一个让能力得到施展的地方，就是职业生涯发展最好的阶梯。

每个人，都会经历不同阶段，在每个阶段，我们要有清晰明确的事业目标。这既是压力，也是动力。我们必须将发条拧得紧紧，只有这样向前的推动力才会更加强劲和持久。

如果我现在是我，我是否值得被雇佣？如果非常乐意，那就继续这样努力；如果相反我并不值得被雇佣，那就应该去反思我当前的情况！

不要害怕缺乏经验，但最终放弃的是缺乏态度的人。不论你的身份如何！——致所有努力者们，请自省吧！等待着那份报酬，却遭遇无期失业7个“不要”，让多少人与成功擦肩而过。给领导打卡的心态，让多少人与成功无缘。