在2016年2月23日，万达集团的董事长王健林在牛津大学公开课上发表了一场关于万达国际化的演讲。他的演讲主题是“90后青年楷模”，通过比喻的手法来描述他自己和万达集团的成长历程。

首先，他提到了做大企业规模的重要性。他解释说，为了实现这一点，有些产业必须进行国际投资，特别是在娱乐和体育行业，这些领域国外市场比中国更加发达。这也是万达国际化的一个重要原因。

接着，他谈到了成为国际企业。他引用了一个故事，说世界那么大，我想去看看。这句话被他用来形容万达：“世界这么大，我想去闯闯。”这反映了他的野心和对未来的期待。

王健林还强调了诚信与精明作为企业文化核心。从88年创立公司时，他就提出“老实做人，精明做事”这个口号。当时中国刚改革开放，而且生意场上充满骗子，因此坚持诚信非常关键。而随着时间的推移和财富的积累，他们又更新了企业文化核心为“共创财富，公益社会”，鼓励大家共同创造财富，同时对社会做出贡献。

王健林分享了一个关于名字改名的故事。最初叫西岗开发公司，但觉得这个名字太土，所以决定改名。当他们征集新名字并选择最终方案时，就设计出了现在所使用的大蓝色标志，以及海浪和航船形象，这代表着走向世界的心愿，即使当时他们还没走遍中国。

最后，他提到了规避经营风险，并且认为跨国发展可以减少这种风险。因此，从规避风险角度，也应该走全球化道路。他也强调使用本土人才，并且留住原来的管理层，使之更好地工作，而不是简单地把所有事情都交由派往海外的人员处理。

总结来说，王健林不仅是90后青年楷模中的行家里手，更是指引我们如何在复杂多变的商业环境中保持前进动力的榜样。在他的领导下，万达已经成为中国民营企业国际化的一面旗帜，不断拓展到全球十多个国家，并且取得了显著成效。但正如他所说，没有失败就意味着离失败越近，因此即便取得巨大成功，也不能放松警惕。