在现代商业环境中，"去掉小内打扑克"是一种管理和组织的策略，它要求公司或团队成员放弃私下进行的小规模竞争或者背后指责行为，以此提升团队合作和效率。这种做法尤其适用于需要高度协作的行业，如软件开发、医疗保健等。

在一个著名的科技公司里，有一支高效能的研发团队，他们采用了"去掉小内打扑克"这一策略。之前，每当有新项目要开始时，工程师们就会开始暗地里比较彼此的能力，这种不健康的心态导致了信息不对称和工作上的浪费。当领导意识到这一点后，他决定采取措施改变这种状况。

领导召开了一次全员会议，在会上他强调了“去掉小内打扑克”的重要性，并解释了这将如何提高团队整体表现。他还提供了几个具体案例来说明为什么这种行为是不必要且有害的，比如某个项目因为误解而延期，还有一些潜力人才因为内部斗争而选择离开。

随着时间的推移，该公司见证了显著变化：沟通变得更加开放、诚实；决策过程更为迅速有效；同时，员工之间也建立起了一种更深层次的情感联系。这一切都归功于他们共同努力实现“去掉小内打扑克”，从而形成了一股更加积极向上的工作氛围。

另一方面，一家大型医院也通过实施类似的战略来改善其医疗服务质量。医护人员之间常常存在关于病人的治疗方案的小范围讨论，这些私下的评论往往带有负面情绪，最终影响到了整个诊疗流程。在引入“去掉小内打扑克”之后，医院注意到了沟通方式的大幅度改善，以及对患者服务质量的一致提升。

总之，“去掉小内打扑克”并非是一个简单的事务，而是涉及到企业文化、员工关系以及整体绩效的一个深刻转变。它要求每个人都要放下自我保护的心态，与同事们建立一种基于信任与尊重的工作环境，从而创造出一个更加高效、充满活力的工作场所。

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