企业一流员工应具备的心态：激励篇

在我们追求卓越的道路上，首先需要拥抱的是做企业的主人心态。这意味着，无论环境如何变化，不管领导是否在场，你都能全力以赴，为公司创造更多价值。相反，如果你只是被动地接受任务，仅仅是为了完成而非为目标而努力，那么你永远只能是一个打工者。

领导者的使命之一，就是培养每个员工成为真正的企业主。老板们不仅要为自己工作，还要对自己的业绩负责。如果你有为自己工作的心态，那么你也具备了成为老板的素质。但如果你的心态总是在等待他人的监督和控制才能努力，那么这一辈子，你将是一名打工者。

要成为一个真正的主人，你必须拥有全力以赴的心态，即只要我在做，我就要做到最好。优秀的领导往往开始于成为优秀的跟随者，他们通过勤奋和专注学习，为未来的领导职位铺平道路。

接下来，我们来探讨第二个心态——对事业的热忱。这是成功人士所必需的一种特质，它吸引了其他人才并推动了组织前进。当销售人员把他们对产品、公司、同事以及自己的热情完全传达给顾客时，他们会感受到信任和激情，这促使顾客采取购买行动。

最后，我们谈谈第三个心态——面对挑战时坚定的意愿与决心。在这个世界里，没有不能克服的问题，只有选择去克服的问题。你只能够得到那些你渴望得到并且愿意付出代价去实现的事情。无论是个人还是团队，要想成功，就必须坚定地说：“我想要，我愿意。”许多人满足于简单地想要结果，却不愿意付出必要努力，而寻找借口让生活变得更加容易。而不是用这些借口作为理由逃避责任，将它们转化为成就目标所需的小小推动力。

专注也是力量的一部分，因为只有当人们知道哪些资源可以帮助他们时，才会提供帮助。如果没有集中注意力，没有明确方向，周围的人不会意识到你的需求，并无法提供支持。专注带来了行动，也带来了成果。而认真则是成功之本，有些人认为21世纪的人已经不再用心，而是依赖身体或心理上的投入。如果没有深入理解顾客需求，并致力于解决问题，则业绩自然无法达到预期水平。因此，用心程度决定了成就高度，是推动我们向更高层次发展不可或缺的一个因素。