松下幸之助，日本企业界的传奇人物，被誉为“经营之神”。他创立的松下电器公司，是全球知名跨国企业之一。松下幸之助的管理理念，如事业部制、终身雇佣和年功序列等，对日本企业文化产生了深远影响。他的一生中，最核心的价值观是贡献社会，相信只有将企业纳入到整个社会发展中才是最根本的经营原则。

在他的世界观中，智慧、时间和诚意是一种投资，这些都是任何成功公司都必须掌握的人生哲学。他认为，只有全心投入并不断反省，才能真正领悟到经营策略，并因此获得成功。

在谈论价格时，他强调了合理定价的重要性，不仅要坚持自己的价格，还要用说服力去说服顾客接受这个价格。这种方法被他视为极其有效。

对于利润，他认为它不仅是商人的目标，也是社会繁荣基础。他提倡善用物品，但绝不能利用物品来贿赂人。这需要对不同情况下的说服方式有准确把握，以适应对方的情绪和性格。

他还强调了先机意识、决战精神以及挽救潜力的能力。在面对外资竞争时，即使困难重重也要努力改变局面。而且，无论起步如何，都应该坚持到底，因为只要不放弃，就有超越别人的可能。

作为领导者，他认识到了个人能力有限，因此必须分层负责以避免能力不足导致的问题。而人才培养也是关键所在，要通过不断锻炼来提高人才水平，并建立明确赏罚制度。最后，他主张顺其自然地选拔人才，不受个性的干扰，而应该发挥每个人的优点。