文/卢化南

工作中，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。

他平静而简短地道出了其中原由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，这确实没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

“当杜兰特先生经常找文件或打印材料，他最初这些任务都是他亲自来完成。但很快，他就发现我随时等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”

为什么杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯的一贯习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使得杜兰特能够随时看到他，并且诚心诚意地服务于他。这不仅获得了报酬，也获得了提升。

有几十种甚至更甚理由解释，为何我们应养成“每日再额外投入”这份好习惯——尽管事实上很少有人这样作。在此两点最主要：

第一，在培养出“再额外投入”这一优良习性之后，与尚未培育这种习性的那些同事相比，你已经拥有了一定的优势。这一种习性使任何行业中的个人，无论从事何种职业，都将拥有许多请求他们提供服务的人。

第二，如果希望让自己的力量变得更强，就必须使用它来完成最艰苦的事情。如果长期不利用手臂，让它享受休息，那么结果就是让它变弱甚至萎缩。而身处困境并努力拼搏能够产生巨大的力量，这是永恒不变的人生法则。如果比分内责任还要再加把力，那不是只彰显勤奋美德，而且还发展了一套超凡技巧与能力，使个人具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

社会发展公司增长个人的责任范围扩大也不断。不妨视新分配到的额外任务作为一次机遇。当被赋予新的任务，不要总是以“这是不是我该负责的事？”这个借口逃避责任。当额外任务分配到你的头上时，不妨视之为一个机遇提前上班，没有人真正关注着，但实际上老板正睁大眼睛瞧着！如果能够提早一步赶到公司，就说明对这份工作十分重视。一旦其他人们还在考虑今天该如何安排的时候，你已经走到了前面！

为了成为一名成功者，最终需树立终身学习观念，即既学专业知识又拓宽知识面。一些看似无关紧要却可能起关键作用的小技能往往对于未来至关重要。而“每日再投入”则给予了这样的学习机会。

如果不是属于你的那份活儿，却主动去完成，这就是一个难得的大好机会。在很多情况下，当我们的机遇出现，我们通常不知道，因为机遇通常藏匿于问题之中。当顾客或同事交付一个棘手的问题，或许正是在创造一个宝贵机会。你若是一个优秀员工，对于组织结构如何以及谁应处理哪个问题都不那么重要，只有一件事始终占据他的思维空间——解决这个问题怎么办？

所谓艾伦的一生深刻影响的一个重大晋升，是源自一次小小的事情。那是一个星期六傍晚，一位律师（其办公室位于艾伦相同楼层）走进来问：“哪里可找到速记员帮忙？”由于所有速记员都跑去观看球赛，所以那个律师五分钟延误就会离开。但艾伦表示愿意留下来帮助，因为球赛随时可看，而事情必须当即解决完毕。

结束后，该律师询问艾伦是否收费。艾伦开玩笑回答说：“哦，如果那是我自己的活儿，大约1000美元吧。如果别人的活儿，我不会收取任何费用。”律师微笑答谢并向艾伦支付1000美元，并邀请他加入他的企业，将薪资高出1000美元以上!

虽然本开始只是为了乐趣和慷慨助人的目的，以及非金钱上的考量，而非金钱收入，更是一项新角色带来的惊喜恩惠！尽管艾伦并不必放弃自己的休闲时间去帮忙，但这次放弃并没有义务，只因这种放弃，不但增加了现金收入，更增添了一项对以前更重要且收益更高的心智劳动与生活方式改变！

因此，我们不要设定“我必须替老板干些什么”，反倒应当思考“I can do something for my boss”。一般认知认为忠诚可靠、高效尽责执行指派任务足矣；然而对于刚步入社会年轻伙伴来说尤其如此，要想取得成功，则需超越基础及规定范畴进行一些不同寻常活动以培育自身能力引起周围人们关注。此举虽首先涉及秘书、账户及财政等行政支持岗位功能，可否一辈子甘居此位？成功者除了恪守本职履行以外，还需通过各种非传统途径，如参与团队合作项目，或参与企业文化建设活动等，以展现领导潜质和团队精神，从而激发公众兴趣并促进个人发展。

如果您是一名物流管理员，也许可以发现某个货运清单上的错误；如您是个过磅员，也许可以质疑检查秤盘尺寸精确度，以免损失造成经济负担；如您是个邮差，不仅保证信件准确送达，还可能超越角色边界进行一些特殊服务……这些微不足道但专业技术人员专门承担的是便利人类生活作品生产过程中的某些细节调整，可以理解为播撒成功种子。

结语：

付出多少得到多少，这是众所周知的一个因果关系原理。不管付出的努力立刻换来了怎样的回报，都不可气馁持续付出至少那么点。你未必立即见证回报，但不要绝望，有时候回报竟然悄悄发生以令人意料不到的情况呈现出来。

励志故事及其感悟

各国著名人物励志故事

残疾者的励志故事