2011年8月16日，一手打造龙湖集团的女掌门人吴亚军辞任公司首席执行官（CEO）一职，但仍保留公司执行董事和董事长职务。接任CEO一职的是公司常务副总裁兼商业地产部总经理邵明晓。

宋卫平说：“做品质全国比我们做得好的地产公司最多只有一家半家，这一家呢就是龙湖，另外半家是星河湾。吴亚军有男人气魄，又有女人的细腻，我不吝啬把溢美之词送给她。”

2011年3月《福布斯》全球富豪榜发布，重庆龙湖地产创办人吴亚军，以55亿美元的财富卫冕中国“女首富”。

当然，这背后是一个创业故事。

吴亚军，1964年出生于重庆合川，是一个典型的农村家庭。在她的成长过程中，她展现出了男孩般的勇敢和坚韧，同时也拥有了女性特有的温柔和细腻。

1980年，吴亚军考入西北工业大学导航工程系，并在校期间成为篮球队前锋，这种运动员的心态让她在未来的商业道路上更加坚韧。

母亲高超是一位裁缝，也是初步的小企业家，她对生活充满热情，对工作认真负责，这些品质影响了吴亚军未来的事业选择。

在大学期间，吴亚军曾参与翻译工作，与德国合作项目深入了解房地产业，从而开始了她的房地产征程。

1986年毕业后，在市容报社担任记者编辑，为报纸画册设计体现出的能力让她逐渐涉足房地产领域。

与丈夫蔡奎共同创立重庆佳辰经济文化发展有限公司，他们夫妇相互支持，为企业注入活力。

1995年加入重庆中建科置业有限公司，不仅管理业务，还带领团队开发住宅项目，如龙湖花园南苑，将理念融入到产品中，让客户感受到尊重与关怀。

龙湖花园南苑成功后，被评为“十佳住宅小区”，展示了Wu Yajun 的专业能力和卓越领导力。

随着时间的推移，Wu Yajun 将自己的视野从单纯的地产开发拓展至城市规划、社区建设等方面，更好地服务于人们的生活需求。

10.Wu Yajun 对待企业并非简单赚钱，而是在传递价值、提升生活质量这一更高层面的追求。她认为，只要不糟蹋资源，即使卖价低，也能感到满足，因为这是对顾客负责的一种方式。这一点体现在其早期楼盘销售策略中，即便价格较低，但保证质量和服务，使得顾客能够得到满意度提升且避免投诉的问题发生。

11.Wu Yajun 的经营理念强调实用性、耐心与持续改进。她认为，“如果我建了一堆垃圾，我发财了又怎么样呢？我想我不会开心。”这表明她始终以用户利益为中心，不断创新以提高产品质量。

12.Wu Yajun 不仅在职业生涯中取得巨大成就，而且还积极回馈社会。她参与创建慈善基金会，用自己的力量帮助需要帮助的人们。

13.Wu Yajun 对于个人品牌也有独到的看法，她认为品牌不是为了自我宣扬，而是为了建立信任基础。这点体现在其不断努力营造良好形象，以及通过实际行动来证明自己所承诺的事情。

14.Wu Yajun 还特别注重团队建设。虽然她作为集团主导者的角色很重要，但是她知道没有优秀团队，就无法实现目标。她鼓励员工提出建议，并且尊重他们的声音，从而形成一种开放、高效的情境环境。

15.Wu Yajun 在面对挑战时表现出的决心也是值得学习的地方。当市场出现波动或竞争加剧时，她宁愿减少短期利润，以确保长远稳健发展。这份毅力让她的公司一直保持增长势头，并被誉为行业中的佼佼者。