2011年8月16日，一手打造龙湖集团的女掌门人吴亚军辞任公司首席执行官（CEO）一职，但仍保留公司执行董事和董事长职务。接任CEO一职的是公司常务副总裁兼商业地产部总经理邵明晓。

宋卫平说：“做品质全国比我们做得好的地产公司最多只有一家半家，这一家呢就是龙湖，另外半家是星河湾。吴亚军有男人气魄，又有女人的细腻，我不吝啬把溢美之词送给她。”

2011年3月《福布斯》全球富豪榜发布，重庆龙湖地产创办人吴亚军，以55亿美元的财富卫冕中国“女首富”。

当然，这背后是一个创业故事。

吴老师

吴亚军，1964年出生于重庆合川。合川以前是一个县，现在是重庆市合川区。宋蒙时期的钓鱼城之战就发生在这里，或者是历史上耗时最长的攻防战。2007年的时候，龙湖与合川区签订协议，整体打造合川钓鱼城及东城半岛旅游综合开发项目。

她小时候的环境同多数同时代的人类似，在县城营盘街的一个院子中，若干家庭公用一个厨房。吴亚军的父亲在供销社工作，母亲则是一位裁缝，也是一位创业者。

中学的时候，吴亚军就读于合川二中，市重点中学。不像其他学生，她没有中学生爱情故事。她们管她的性格有点像男孩，一方面她的性格有点像男孩，还有一方面当时他们管得也严。而她当时的人生目标是成为居里夫人。

“当时她作文写得非常好，有超高文科成绩，但她对人生有规划，因为认为女孩子缺少逻辑思维，所以硬生生放弃文科，而读理工。”创业时期就在一起的同事张薇如是回顾。

1980年毕业后分配到西北工业大学校篮球队前锋。在学习外，她还司职西北工业大学校篮球队前锋，并且参与了西北工业大学导航工程系研究工作。在那个年代，无疑属于高薪岗位，每月收入达到100多元，那个时候无疑属于高薪。但随着市场经济逐渐形成，她选择了离开学校前往报纸行业，从事编辑工作，并很快成为了记者和编辑，在报纸上发表了一些文章和画册，其中包括一些关于建筑设计和城市规划的话题，这为她的未来房地产行业奠定了基础。

1994年成立了自己的企业——重庆佳辰经济文化发展有限公司，当初注册资本只有200万元，由四个股东共同投资，其中包括中国市容报社、蔡奎、以及蔡奎和她的母亲高超各出资50万元。当初员工只有十几个主要从事装修销售进口建材业务。此后几年的经营，使得该公司注册资本增至1000万元，其中Wu Yajun 和 Cai Quing 再次投入750万元退出其他股东股权，该企业迅速壮大起来并开始涉足房地产业。这段经历使Wu Yajun 对房地产业产生了浓厚兴趣，并决定将其作为自己的新职业方向去深入探索与实践。这也是为什么之后Wu Yajun 在1995年加入 重庆中建科置业有限公司担任董事总经理这一关键转折点，它标志着Wu Yajun 从普通编辑变身为房地产领域的一名领导者，同时也是这个转变过程中的重要一步，它预示着未来的成功之路，也预示着即将到来的一系列挑战与机遇。在此期间，不仅展示出了其作为女性领导者的能力，更展现出了其对于市场趋势敏锐洞察力的决策能力，以及对于如何通过创新管理模式实现企业快速增长等方面所表现出的卓越才能。她不仅凭借自身丰富经验，对待每一个项目都能以全新的视角去思考和解决问题，而且能够极具针对性地进行资源配置，从而确保项目顺利推进并取得巨大的成功。此外，她还一直保持着一种积极向上的态度，即便是在面临困难或失败的情况下也不失为勇敢坚持下去，为此而不断寻找改善方法，与团队成员沟通协调，以确保整个团队都能有效应对挑战并共享成果。这一切都让人们看到了一位真正具有男子汉气概但又充满温柔细腻的情感的人物形象，即使是在最艰苦的情况下也不失为坚韧不拔，是他人的榜样也是自己内心深处尊敬的人物之一。

这背后的故事显示出Wu Yajun 的个人魅力以及领导才能，而这些都是建立在一个强大的梦想基础上的，其愿景远远超越简单赚钱，更关乎改变生活质量，为更多人带来幸福安宁。这正是为什么尽管经历过许多挑战，但最后仍然成为了一位令人敬佩的地产巨擘。

因此，我们可以看出Wu Yajun 不仅拥有男性化的决断力，也拥有人类情感，如同天籁般温柔，就像是春天里的花朵一样绽放，让周围的人感到温暖舒适。这样的双重身份让我们认识到了，在现代社会里，无论是否拥有传统意义上的“男子汉”气概，都能以更加包容开放的心态去面对各种可能性，用智慧与热情去追求更美好的生活方式。而这，就是我想要送给所有听众的一个启示：无论你走的是哪条道路，只要保持自信、勇敢追求你的梦想，你一定能够找到属于你的那片天空，就像Dragon Lake Group 一样，把握住机会，将梦想变成现实。

所以，当我们谈论那些伟大的女性领袖，他们往往被描述为既强大又温婉；既聪明又直觉；既坚韧又灵活；既雄心勃勃又谦逊；既充满激情又冷静分析。当她们站在舞台上，或许会展现一种特殊形式的情感力量，那种力量不是来自于她们的声音或姿态，而是在于她们所传达出来的情感真诚——这种真诚让他们赢得尊敬，同时也赢得爱戴。

那么，让我们继续探讨一下这个奇迹般出现的大师级人物——我们的英雄人物何以为可能？这是因为人类历史上存在这样一种现象：有些女性似乎擅长穿梭于不同世界之间，比如文学、艺术、科学乃至商界，他们通常会以一种不可思议的心境融汇贯通不同的领域，使它们相互交织，最终结晶成某种非凡的事迹。一旦触及这个主题，我们立刻意识到，“Heroine” 代表的是什么？它代表的是那些跨越边界，没有限制自己能力范围内活动，被动观察而不是主动行动，却依然能够引领潮流甚至颠覆规则的人们。

然而，对於這些領導層面的決策，我們需要從一個更廣泛角度來理解他們為什麼會選擇這樣一個職業，並且如何通過這種職業實現個人與社會間關係轉變。我們還需要了解，這個角色對於我們今天所處環境下的影響到底有多少？

當我們試圖解釋這些問題時，我們應該考慮以下幾個因素：

女性領導者的經歷背景

他們如何將自己的經驗轉化為創新行為

如何應對內外部障礙

如何構建並維護團隊動員精神

總結來說，這裡面包含著許多傳奇性的元素，但是如果我們想要完全理解它們背後的一切，我們必須進一步探討每個單獨元素及其複雜相互作用。我們需要詳細了解每個人獨特經歷，他們如何利用這些經歷來塑造他的觀點，並最終成為他現在所處位置。他們怎麼樣學習到的，他怎麼樣發展過程，以及他最後達成了什麼結果?