在一次为期六周的实验中，罗伯特博士带领学生们探索老鼠如何通过迷阵找到食物。这个实验不仅考验了老鼠的智慧，也反映出人际关系中的态度对结果的影响。这次实验分为三组：第一组与聪明的老鼠同行，第二组与普通老鼠相伴，而第三组则与笨拙的老鼠共度时光。

博士对第一组学生说：“你们将有幸与一群天才般聪明的老鼠共同工作，这些动物能够迅速地穿过迷阵，并且会享受丰盛的人类干酪。因此，请准备足够多的人类干酪来作为它们抵达终点后的奖励。”

对于第二组，他表示：“你们将和一群平庸无奇、但并非愚蠢到无法理解任务要求的老鼠合作。虽然这些动物不会表现得特别出色，但最终还是能找到结束点并获得一些人类干酪。不过，你们应该谦逊地接受他们所能达到的程度。”

至于第三组，他抱歉地说：“很遗憾，你们将被安排和一群极其愚昧无知、几乎无法完成任务的小动物一起工作。如果这只小动物偶然间能够成功穿过迷阵，那也只能算是一场意外，因此，没有必要为此做任何准备。”

经过六周的心理游戏后，结果显而易见：那些被称作“天才”的小家伙果然迅速找到了食物；普通的小朋友们也慢慢地走到了终点；而那被贴上“笨蛋”标签的小伙伴，只有一只偶尔闯出了迷宫。

然而，最令人惊讶的是，这个实验没有发现真正存在“聪明”或“愚蠢”的老鼠，每一个参与者都只是普通的一员。在这个过程中，我们学会了，如果你给予某人积极鼓励，他们就会变得更加努力，即使他们原本并不具备超凡脱俗的情报能力。而如果我们给予消极评价，那么即便是最有潜力的个体也可能会感到沮丧，从而导致他们放弃前行。

这段经历提醒我们，无论是在生活中还是在工作场合，都应保持一种积极正面的态度，因为它可以激发人们潜力，让事业生辉。此外，还要意识到每个人都有自己的价值，不要因为看似简单的事物就轻视别人，以免错失宝贵机会去学习和成长。