坚持的力量：改变Google的实习生

1999年，Google刚成立不久，公司决定改进首页风格。尽管这看似无关紧要，但对创始人拉里和谢尔盖而言，这一点至关重要。他们选择了迈耶作为负责此项任务的实习生。

迈耶拥有斯坦福大学计算机科学硕士学位，同时也学习过语言学和心理学。但他并没有工作经验，只是Google的一个普通实习生。拉里和谢尔盖给了他一个明确的指令：不要尝试改变任何既定的理念，只需改进首页。

迈耶开始他的工作，并在年底推出了对Google网页设计的一次重大变革——一种新的字体形态。他决定采用无衬线的Verdana字体，而之前使用的是有衬线的字体。迈耶发现这种新字体更适合快速地检查搜索结果。一天后，他将这个变化实施到整个网站上。

然而，当他回到办公室时，发现整个公司都因为他的一个小举动而大为震动。他受到许多强烈批评甚至直接遭到了拉里和谢尔盖严厉斥责。但是，迈耶坚持自己的判断，并且据理力争。

最终，因为谁也说服不了他，Google邀请了16个大学生到斯坦福大学参加测试。在测试中，一组使用有衬线的版本，而另一组使用没有衬线的版本。这两组学生分别进行了一系列问题查找活动，比如下一届奥运会在哪里举行、吃水果是否健康等等。

测试结果显示，那些使用没有衬线版本的人能够更快找到答案。而那些用有衬线版本的人则花费更多时间在等待主页加载完毕。在45秒后，他们还没能找到答案。当被问及为什么，他们回答说是在等待剩余页面加载完毕。这说明，无衬线版更加高效，便于用户操作。

最终，这个测试证明了迈耶的小改动对Google十分有效，不仅提升了用户体验，还增加了用户对于Google品牌忠诚度。因此，他成为了第一个被任命为首席设计师的人选，这在当时也是一个前所未有的荣誉。如果当时所有人都反对他的想法，或许就不会有人成为首席设计师；如果当时不给予机会去测试，也可能就不会出现今天的地面层面上的变化。可以说，是给予了迈耶机会，也是在给自己机会。此刻，我们可以从他的故事中学到这样一条道理：坚持你的信念，即使周围人的意见与你相悖，你依然保持自信，最终会取得成功。