我，海兰，作为车讯网的CEO，被称为工作狂，这个标签虽然有些刻薄，但它反映了我对工作的执着和努力。新年的第二天，我在总编辑面前爆发之后，开始撰写这篇关于职场成功经验的文章。

尽管现在我是汽车互联网圈中的一股力量，有人甚至给我起了“铁娘子”的绰号，但我知道自己还有很长的路要走。我只是一个普通的人，在互联网这个充满挑战的道路上，我坚信，只有不断努力才能达到目标。在我的导师曾这样评价我：“中人之姿，中人之智。唯努力可取，其余泛泛。”这些话深入我的心脏。

如果说有什么让我不同，那就是我的工作狂态度。如果这是种病，那么我已经被这种病毒感染到了核心。在做记者时，即便怀孕7个多月也会持续采访飞行；在转型期，我会坚持6点钟到公司；为了项目，我会连续一周平均睡两到三个小时……但对于真正创业者来说，这些不过是小事一桩。

每次当别人眼中的打工变成自我的一次创业时，我就会认真而努力地对待。《杜拉拉升职记》里的激烈职场斗争，对于我来说不值一提。我只关注站在公司利益和角度看问题，从未改变过初衷，就像早年与马化腾聊腾讯汽车发展问题一样坦率沟通，不论级别高低。

或许正是我在公司上的“白痴”和鄙视，使得工作狂状态加倍。不管外界如何看待，也不管环境如何变化，都来自于内心渴望改变自己的愿望。全球经济学家形容中国用词“thirsty”，对于做成事情的渴望，在我的职业生涯里非常强烈。这份渴望驱使我一直奔跑，“没有伞的孩子，只能一路奔跑”。

因为工作狂，在管理风格上，我要求苛刻，每一点都必须精确无误，即使有时候脾气暴躁、强迫症状也不可避免。但即便如此，也有人背弃，也有人习惯了接受这样的管理方式。

当然，没有因为部分人的背弃而停止，因为价值观趋同的人才是最终选择的人选。在职业丛林中，我们只能选择那些价值观相似的人。而且，无论是在创业初期还是后期，一致性提供快速成长所需基础动力。我喜欢成为单细胞动物，同时也喜欢与很多单细胞动物一起生存长大。

简单地说，职场是一个“噪音”工厂，而我们这些单细胞动物+工作狂只能听从一种声音——天下没有免费午餐，成功给予的是那些努力者的奖赏。三月前，当实力雄厚资方信赖的时候，我接手了车讯网，现在希望通过不断提升自己的工作狂状态，把车讯网打造成最值得信赖的汽车网站。三个月来，我们明确了方向：精明买车明白用车，并稳定了一批用户群体，如清华大学汽车实验室展开的事务等。此后，将继续推进团购、用车以及移动服务方向。这短短三个月时间虽短，但还有一段漫长路要走，比如希望三年后能够达成目标——成为最值得信赖的汽车网站。