乔布斯曾经说过：“我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。”这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。以下是10条关于职场经验，让你受益匪浅。

在向上司沟通时，让他做选择题而不是问答题

在工作中，我们常常会遇到问题需要向上司求助。这种情况下，有些人可能会直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”另一种方式是先查清楚老板可能喜欢的风格，然后准备好图片，给出建议。如果你是上司，这两种员工，你会更喜欢谁？

同样地，当客户临时反悔，不签合同了，一种员工急匆匆地跑去问老板，“完蛋了，客户变卦了，老板怎么办？”另一种则提前有备选方案，并询问如何处理。这第二种方式不仅更专业，也能够让上司感到放心。

不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见

在团队讨论中，有些人总爱说“不”，但他们往往没有提供任何实际帮助或解决方案。这种行为只会造成更多的负面情绪和工作阻碍。在团队合作中，每个人都应该尽量避免无理否决，而应以积极态度提出自己的观点和建议。

角色感和场合感很重要，在职场不相信眼泪和撒娇

有些时候，我们可能会因为能力不足或者其他原因而感到沮丧，但我们不能用这些情绪去影响我们的职业生涯。在公司内部，如果我们表现得像是在幼儿园一样，那么这样的行为只会被认为是不专业的。

能在缺乏条件的情况下把事情做好才叫真牛

优秀的员工通常能够在紧迫的情况下完成任务，他们不会因为条件不足就找借口。而那些只能找到借口的人，其实是在损害自己的职业形象。

负能量简直就是职场病毒，没有人会喜欢爱抱怨的人

团队中的负能量可以迅速蔓延，使整个团队气氛变得低落。因此，对于那些经常抱怨的人来说，最好的策略是尝试改变自己，从积极的问题角度出发，以建设性的方法来解决问题。

弱者才推卸责任，而强者则有智慧地承担责任

当出现错误时，一些人习惯于推卸责任，而真正强者的特质是在错误发生后勇敢承认，并主动寻找解决办法。正确面对错误，不仅展现了一定的成熟度，也显示了一定的领导力与担当精神。

公司不给你安全感，那就对了，要珍惜

有些公司虽然给予较多保障，但也许并不为每个人带来进步，因为它们太过安逸。而那些不断挑战自我的环境，则更有利于个人成长，即使短期内看起来压力巨大。但长远来看，这样的环境可以培养出真正有能力的人才。

不要害怕同事比你，他们才能激发你进步

如果公司新招来了非常有才华的人物，这本身是一个机遇，可以通过学习他们的手法提升自身能力。不断追求进步，是每位职业生涯初学者的目标之一.

9. 被别人指出问题的时候，最好的态度，就是觉得赚到了

当别人才开始指出你的不足之处，你应当视此为一次学习机会，用这次批评作为改善自我的契机。如果大家都乐意接受批评并从中学到东西，那么这个团队将更加高效、更加富有创造力.

10. 不要以不喜欢这份工作为借口，你可能只是无能

许多时候人们用“我真的很努力，但是还是没有实现梦想”作为逃避努力的一种理由。但其实，只通过努力，就足以让自己拥有更多选择。你是否愿意为了梦想付出必要的努力？