下面，我们来探讨这个问题，通过多一点Why和换位思考。

当一个顾客进店看到员工低头玩手机时，他可能会感到失望或不满。同样，当你的伴侣抱怨嫁给你没有过好日子，或是当你自己抱怨买不起房子，或是在遇到别人对你不够好时，你是否曾停下来反思自己的行为？

这是一个有趣的问题，从不同的角度看，它含义不同。在老板的视角里，这句话更像是一种内心的呼唤，是希望员工热爱企业，将100%的精力投入工作。这不是简单的要求，而是一种对员工未来发展的大门开启。老板赋予了舞台，但也提出了高标准，因为只有在这个舞台上做得足够出色，才能拥有一个更加光明的未来。

对于那些有追求的人来说，每个人都希望自己的价值最大化，而企业提供的是展示才华、实现梦想的平台。不仅如此，每个人的职业生涯都是由几个关键阶段组成，在每个阶段，都应该有清晰目标。压力也是动力，只要将发条拧得紧一些，就能推动自己向前迈进。

所以，如果你现在是老板，你会聘用现在的自己吗？如果乐意继续这样做，那就保持现状；如果不会，那就开始自省，不怕缺乏经验，但最终放弃的是缺乏态度的人，无论谁都一样。让我们致敬那些努力的人，让他们从自省中获得力量！

——致所有努力者们，自省吧！等待着那份工资，却被无情解雇7个“不要”，却让许多人与成功擦肩而过。