如果你现在是老板，你会选择雇佣当下的自己吗？这不禁让人深思，一个残疾人的励志故事背后隐藏着怎样的坚韧与勇气。

1.多一点Why

当一个顾客走进商店，看见员工低头玩手机时，他们会有何感受？

当你妻子抱怨嫁给你的生活没有过好时？

当你抱怨买不起房子的时候？

当你抱怨别人对你不够好的时候……

请先回想一下自己又是什么样子……

考虑一下一天里自己都做了什么？

2.换位思考

这是一个颇具启发性的问题，从不同的视角，有着不同的答案。

对于老板而言，这句话，不仅是一句真诚的呼唤，更像是对员工内心深处的一种诉求，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢？哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都投入到企业中？

从这个角度来看，这句话就像是一次鼓舞人心的号召，被触及的是，不仅是员工的心灵，更重要的是，它通过换位思考，让员工理解老板的艰辛。毕竟，经营企业并不容易，在经济下行压力的背景下，做企业更为困难。

当老板提供给员工展现才能和成长的舞台时，也对结果提出了更高要求，有追求的人，一定会在其中，因为他明白：只有在这个舞台上取得显著成就，他才能够拥有更加美好的未来。

当然，从员工作业者的角度来说，对于那些渴望发展的人来说，这句话，更是一种反思：每个人，都希望自己的价值得到最大化，而公司能够提供一种展示自我能力和成长平台，就是自己职业生涯中的最佳阶梯。毕竟，每个人都不可能全身心地去创业，所以公司就是他们最合适的地方。

每个人，都会经历各自独特的地位阶段，在每个阶段，我们应该清楚目标。这既是压力，也是动力；我们唯有将发条拧得足够紧，向前的推动力才会更加强劲和持久。

如果你现在是个能成为任何人的领导者，你是否愿意聘用如今的自己呢？

如果非常乐意，那就继续这样做下去；

如果相反，你并不愿意聘用现在的那个“自分”，那就应该去审视当前行为！

不要害怕面对没有经验的人，但最终放弃的是缺乏努力态度的人，无论谁都是如此！

——致所有努力奋斗者们，请自省！