在当今竞争激烈的社会中，人们总是追求更高的效率，以便在有限的时间内完成更多的工作。然而，这种追求往往伴随着对努力的忽视。我们常说“努力是成功之母”，但实际上，是否过度地追求效率而牺牲了努力，这是一个值得深思的问题。

首先，我们需要明确一下什么是效率和努力。在这里，我们可以将它们理解为两个不同维度上的概念。一个人的效率主要体现在他能够以最短、最快或最低成本完成任务方面，而他的努力则体现在他投入到某个活动中的精力、热情和持续性上。

从长远来看，没有任何一项工作能仅凭简单的技术手段就能实现极大的提高。如果我们把所有的事情都机械化，那么创造力就会消失，创新也会停滞不前。这就是为什么科技公司经常强调员工必须有足够多的心智劳动与身体劳动来推动产品更新换代。而这种心智劳动又恰恰需要大量的人力资源投入，即所谓的人类因素（Human Factor）。

但是，如果我们只注重于增加人力的投入，而不考虑其效果，比如让每个人都做更多无关紧要的事，那么这只能导致事物变得更加混乱，因为没有一个有效规律去管理这些工作分配。这正好反映出在组织中运用“有效”与“可行”的原则时，应如何权衡两者的关系。

为了找到这个平衡点，我们首先应该了解自己的能力边界以及我们的目标是什么。比如，当你面临一个新任务时，你首先应该确定这是不是你的专长领域？如果不是，那么你是否愿意花费额外时间学习并掌握它？这样既保证了个人的成长，也提高了团队整体水平。

其次，在实施过程中，要注意合理安排时间，并避免拖延。尽管计划可能会受到各种不可预见因素的干扰，但保持日程表的一致性对于提升工作效率至关重要。一旦形成良好的习惯，就可以逐渐减少那些浪费掉宝贵时间的小小错误，如不必要的会议、缺乏准备等问题。

此外，不断调整方法也是非常关键的一环。当一种策略证明无效时，不妨尝试另一种不同的方法或者寻找其他解决方案。在这个过程中，每一次失败都是向成功迈进的一步，同时也是一次对自己能力进行检验和提升的大机会。

最后，对待结果持谦逊态度同样很重要。不论成绩如何，都不要因为一次性的高峰而沾沾自喜，也不要因为一次性的低谷而灰心丧气。坚持不懈地积累经验并从中学到的教训里不断进步才是通向真正成就之路的一个必经之途。

综上所述，在现代社会追求高效并不意味着要牺牲掉努力，只是在不同的阶段采用不同的手段达到最佳效果。而真正意义上的平衡点，是通过不断地实践与学习来发现并维护的一个状态，它要求每个人都具备一定程度的情感智能，以及对自己行为后果及影响力的深刻认识。在这个过程中，无论是关于知识还是关于技能，每个人都会得到全面的锻炼，从而使整个社会更加繁荣昌盛。