我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次参加会议时，我注意到会议室中间有一张椭圆形的桌子，两排椅子环绕着它。我认为，那些坐在桌边的人是公司领导和资深员工，而我作为新人，就应该低调一些。所以，我找了个靠角落的位置坐下。

会议内容围绕着策划选题展开，一些老员工唇枪舌战地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，似乎他们对会议主题不感兴趣。我想既然是新人，不参与选题我的想法就显得无关紧要，所以我心安理得地坐在后排消磨时间。

过了一段时间，每次开会我都保持这个习惯，玩手机或者与混熟了的同事们在下面小聚。虽然这样做让我有更多自由，但从未引起老总重视。

一次偶然的情况触动了我的内心。那天，一位喜欢和我一起躲避前线的同事，被点名到前排发言。当她离开我们的圈子，在同事面前自信而有力地表达自己的意见，我反问自己，为何不能主动展示自己的价值呢？难道就要一直默默无闻吗？这就是所谓“第一排效应”，激发了我改变现状的心理准备。

那一天，我们讨论的一个大型文体活动策划方案。在思考多次之后，我对这个项目有独到的见解。在来到会议室时，当发现一张空位，就鼓足勇气，直视大家惊讶眼神，将自己推到了“第一排”。

讨论会上几个老员工先后发言，然后轮到我们其他人表达意见。我站在老总斜对面，他的一瞥充满鼓励和期望。“机不可失、时不再来”，于是我把我的独特观点一点一滴地说出来。不料，老总对于我的见解表示赞赏，这让我的努力得到认可。

随后的日子里，我更加积极参与讨论，并逐渐被安排坐进老板身边。这段经历让我明白，要在职场取得更好的发展，不仅需要实力，也必须具备敢于尝试、敢于冒险的心态，即便是在最初的时候选择坐入“第一排”。