偏执的边界

他很偏执，他的世界被一系列固定的信念和模式所支配。这种偏执可能源于对外部世界的恐惧或是不安全感，或者是出于对自我身份的坚持。

偏执与控制欲

在他的心中，任何不符合他预设模式的事情都是威胁，这种想法使得他试图通过控制周围环境来维护自己的秩序。他会不懈地追求完美，以确保一切按照他的计划进行。这一点体现了“他很偏执”的核心特质。

对信息过度筛选

为了防止错误和混乱，他会选择性地接收信息，并且对于那些支持他的观点更加开放，对反对意见则采取排斥态度。这导致了信息输入极其有限，而且只接受那些能证明自己正确性的内容。

固守己见，不容异议

当别人提出不同的看法时，他往往会变得情绪化，甚至攻击性增强，因为这挑战到了他认为无可置疑的事实。这种固守己见的心理状态让人难以与之沟通，使得团队合作成为困难重重的事业。

自我中心思维

在决策过程中，他倾向于考虑如何保护自己，而不是寻找最佳解决方案。这种自我中心思维阻碍了团队协作，也限制了个人的成长空间，因为它忽略了其他人的需求和观点。

不适应变化的心理机制

面对突发事件或变革，他往往感到不安并且抗拒。在这样的情况下，僵化的思考方式使得调整方向变得困难，即便如此也需要花费大量时间去适应新的状况，这直接影响到个人及组织效率。

内心冲突与抑郁倾向

长期处于偏执状态的人可能会经历内心的斗争，他们的情绪波动剧烈，从焦虑到抑郁再到愤怒，最终可能导致心理健康问题。此时，更重要的是寻找到有效的心理治疗方法来缓解这些负面情绪。

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