在一次偶然的机会下，一位心理学家决定探索人们对相同工作的心理态度差异。他选择了一个正在建设中的教堂作为他的研究场所，向那里的建筑工人进行访谈。

他首先遇到了第一个人，那个工人毫不客气地回答：“我在用这个重得要命的铁锤敲碎这些该死的石头。”他抱怨着石头特别硬，让他的手酸痛到几乎无法忍受。这份工作似乎远离了人类的正常范畴。

接着，心理学家找到了第二个人。那个工人的回应更加直接：“为了每天500美元的收入，我才会做这份辛苦活。”如果不是为了一家人的生计，他不会愿意承担如此艰难的手工劳动。

最后，心理学家遇见了第三个工人。那个人眼中闪烁着满足和喜悦：“我正在帮助建造这座宏伟的大教堂。”想到将来这里能容纳众多信徒，这里将成为他们寻求上帝爱的人们聚集之地，他就感到无比荣幸，即便是敲打石块这种不易的事情，也成为了他生活的一部分，是他感恩与自豪时刻。

尽管三位工人面对的是同样的环境和任务，但他们的心态却大相径庭。第一种态度完全缺乏希望；第二种则缺乏责任感与荣誉感，他们只以金钱为导向；而第三种展现出高度责任感和创造力，他们在工作中找到了乐趣和尊严，并因此获得了更多的尊重与认可。这样的员工，是企业最宝贵的人才。