当苹果公司的副总裁戴夫·耐格尔举着一杯透亮的自酿葡萰酒向他发出加入邀请时，正是这句话点燃了李开复心中多年“世界因你不同”的梦想。他放弃了对终身教授职位的追求，做出了职业生涯中的第一个重要选择。这次选择也奠定了他今后的道路，直到后来加入微软、Google等世界公司。因为他相信在每一个选择背后都隐藏着一片新的世界。

他曾有过想在中国创建一流私立大学的梦想，但因为种种原因没有实现，而最后却用另一种方式实践了。从谷歌前大中华区总裁离职后，他创立了创新工场，为年轻人创业提供天使投资。怎么算成功呢？拥有金钱、名利吗？在李开复眼中，你的价值不在于拥有多少，关键在于你留下多少。今次重温李开复，感受这位青年导师的智慧。

以下为李开复的一些精彩言论：

中国青年需要 “偶像”或“人生导师”吗？参考那些值得信任的成功者是有价值的，但是每个人应该走自己的路，不要盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。

给创业者建议：产品能力最重要；看准未来趋势比点子更重要；发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的；核心团队特别重要，招人要互补，期权要大方；充分用平台推广，避免与平台竞争；用最短的时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。

对天使投资的错误认知：有些认为做天使的是做善事，其实最好的天使失败率很低，进价又低，长期回报非常好。而不是钱，更大的帮助就是知识、人脉、方向、战略和招聘。

看哪个公司更真心培养员工，不只是看它培训经费，更重要的是哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长环境中磨练与学习。

领导者的真正角色，是将不同的人和不同的要素结合起来。杰出的领导者都意识地建构自己的生活，他们不只是演员，也是编剧，每一位都用自己的方式改造周围环境。

认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人？尤其重要的是，要分清楚，这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，没有关系。

领导者如何得到团队信任：坚定可靠，无论挑战多大，在关键时刻领导者扛住压力，为团队付出诚信一致，从不套话，一套作两套也不行;信任团队，把握好机遇让他们发挥作用才能获得信任。

如何管理时间：把精力投入到真正感兴趣的事情上，有纪律，不找借口，对待紧急事情不要慌张高效利用碎片时间，用质量强的地方集中精力工作平衡家庭需求和忙碌工作之间找到平衡点。

9-16...