"开复，你是想一辈子写一堆像废纸一样的学术论文呢？还是想用产品改变世界?"这是当时苹果公司的副总裁戴夫?耐格尔举着一杯透亮的自酿葡萄酒向他发出加入邀请。正是这句话点燃了李开复心中多年“世界因你不同”的梦想。他放弃了对终身教授职位的追求，做出了职业生涯中的第一个重要选择。这次选择也奠定了他今后的道路，直到后来加入微软、Google世界公司。因为他相信在每一个选择背后都隐藏着一片新的世界。

他曾经有过想在中国创建一流私立大学的梦想，但因为种种原因没有实现，而最后却用另一种方式实践了。从谷歌前大中华区总裁离职后，他创立了创新工场，为年轻人创业提供天使投资。怎么算成功呢？拥有金钱、名利吗？在李开复眼中，你的价值不在于拥有多少，关键在于你留下多少。今次重温李开复，感受这位青年导师的智慧。

以下为李开复的一些整理：

中国青年需要 “偶像”或“人生导师”吗？在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，但每个人应该走自己的路，不要盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。

给创业者建议：移动互联网时代来临，产品能力最重要；看准未来趋势比点子更重要；发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的；核心团队特别重要，招人要互补，期权要大方；充分用平台推广，避免与平台竞争；用最短时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。

对天使投资的小错误认知：有些认为做天使都是做善事，其实最好的天使失败率很低，对价格又低，有长期回报非常好。而不是只给钱，最大的帮助就是不会被取代的人脉、知识、方向和战略。

看哪个公司更真心培养员工，不只是看它培训经费，更看它是否提供机会让员工能否以容许错误和重视成长环境进行磨练与学习。

领导者的真正角色，是将不同的人和不同的要素结合起来，他们不只是演员，也是编剧，每一个人都能以自己的方式改造周围环境。

认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人？尤其是在分清楚这跟别人认为你是谁，他们希望你成为什么样的人之间，这两者丝毫没有关系上。

领导者如何得到团队信任：坚定可靠，在关键时刻扛住压力，为团队付出诚信一致兑现诺言和约定;信任并放权给团队才能获得他们的心

如何管理时间：珍惜兴趣的事情花时间;分析每日花费时间;激活碎片死时间;首先安排事务，不让紧急事情成为努力焦点;纪律性，无借口高效专注于需要专注的事务平衡家庭需求忙中偷闲质量生活;

9-15 李开滴关于幸福理解千变万化，每个人诠释都不同。但人生的最大幸福就是可以做自己相信自己跟随内心直觉，不盲从信条也不攀比就会很幸福；

10-16 李开滴关于女儿希望她成为快乐喜欢让人们信任喜欢讲道理勇气独立思考挑战潜力的好孩子不要盲从世俗而勇敢地追寻内心的声音;

这些思想深入浅出地展现了一位领导者的智慧，以及对于新时代青年的指导意义。在这个快速变化的大背景下，我们能够从他的经验教训中学到很多，即便是在今天我们仍然能够受到启发，从而不断提高自身能力，使我们的生活更加精彩丰富。