在一次偶然的机会下，一位心理学家决定探索人们对相同工作的心理态度差异。他来到了一座正在建设中的宏伟教堂，观察着那些辛勤地敲打石头的建筑工人。他的目标是深入了解这些工人的心态。

他首先找到了一位劳累的敲石工，问道：“你现在在做什么？”那位工人回答说：“我在用这个重得要命的铁锤去敲碎这些该死的石头。”他继续说道，“这块石头特别硬，让我的手酸痛不已，这不是人类应该做的事情。”

随后，心理学家又遇到了第二个工人，他的问题同样是：“你现在在做什么？”第二个工人沮丧地回应说：“为了每天500美元的收入，我才会承担这份辛苦劳作。如果没有为一家人的生计而努力谁愿意干这种敲打石头的小活儿？”

最后，他找到了第三名建筑师，那位工程师眼中闪烁着满足和快乐：“我正参与创造这座壮丽的大教堂。”他自豪地说，“当它建成之后，这里将成为许多信徒聚集的地方，他们能够再次感受到上帝的爱与慈悲。在我的想象中，即使工作艰难，我也能为这一切感到欣赏。”

尽管三个人都在进行相同任务，但他们对工作的心态完全不同。第一种情况下的员工似乎缺乏希望，将来可能无法获得任何其他职位或生活上的支持。第二种情况下的员工缺乏责任感和荣誉感，他们只关注薪水，不追求更高层次的事业。然而，对于第三种情形中的员工来说，他们展现了高度责任感和创造力，无论是在面对挑战时还是享受成功时，都充满了热情与荣耀。这类人才是企业所需，是值得依赖的人才。

通过这三个不同的案例，我们可以看出，当面对相似的环境时，每个人的内心世界都是独特而复杂的。这场研究揭示了我们如何通过改变心态来影响我们的工作体验，从而影响我们的整体幸福感。而对于那些寻求职业成长和个人发展的人来说，这是一个重要且有启发性的见解。