在一次偶然的机会下，一位心理学家决定探索人们对相同工作的心理态度差异。他来到一座正在建设中的宏伟教堂，观察着那些辛勤敲打石头的建筑工人。心理学家首先遇见了第一位工人，他的回答简短而不耐烦：“我在敲碎这些该死的石头。”他的手臂酸痛，因为重锤和坚硬的岩石使得这项工作显得几乎不可能完成。

随后，心理学家找到第二位工人，这名工人的回应带有一丝无奈：“为了每天500美元，我才会做这种粗活。如果不是为了养家的责任，没有谁愿意干这份苦力。”

最后，心理学家与第三位工人交谈时，却发现他心中充满激情和成就感：“我正在帮助建造这个壮丽的大教堂。一旦它完工，它将成为一个庞大的礼拜场所，有数百人可以聚集在这里寻求灵魂上的慰藉。”尽管这项工作艰难，但当他想象到未来众多信徒将步入此地，他内心洋溢着深深的感激之情。

三名建筑工人的经历虽然发生在同一地点，他们却以截然不同的方式体验着相同的事物。第一种态度缺乏积极性，不仅无法获得长久稳定的工作，而且有可能面临生活上的困境。

第二种态度展现了一种纯粹物质主义，没有责任感，也没有荣誉感，只是为金钱而存在。这样的员工对于企业来说并不具备可靠性，是企业不可依赖的人选。

然而，对于第三个角色，我们只能用赞赏的话语表达。在他们身上，你看不到任何怨言或疲惫，而是高昂的情绪、创造力以及对工作乐趣和荣耀的一致追求。他们是那样的负责任，并且享受着自己努力付出的结果。而这样的员工业绩卓越，是我们渴望看到并拥抱的人才。