谁让他们那么有钱？不是别人，正是他们自己。文/何帆

并非所有的“不平等”都是不好的，以劳动收入的不平等而言，导致劳动者收入不同的因素中，有些是正常的，甚至是积极的。比如，勤奋的工人理应比懒惰的工人收入高，聪明人比笨人挣得多。

影响资本收入不平等的因素中，也有合理的部分。比如，我们预见到未来可能会有收入或支出的不确定性，因而增加储蓄，这是一种明智而审慎的行为。《伊索寓言》中写道，蚂蚁在夏天的时候忙着储存过冬的食物，而知了却天天唱歌嬉戏，到了冬天只好饿肚子。

一个社会中收入最高的人群往往聚集了这个社会精英。当我们谈论收入不平等的时候，“10%”们很容易产生反感情绪，因为他们相信，他们的一切都是靠个人奋斗得来的。

但就-income 不平等而言，最值得担忧的是那些真正掌控资源和财富流向的人。在一国之内，又分为阶层。在这其中，在最顶端，即所谓“1%”，人们从事的事业与一般人的工作截然不同，从其生活方式来看更接近于投资者和企业家，而不是普通雇员。

当我们深入探究时，我们发现，即使是在同一行业内，“9%”和“1%”之间存在巨大的差距。这是一个令人难以理解的问题：即便两者的背景、教育程度、专业技能都相似，但为什么只是少数几位“超级管理者”的薪酬能达到惊人的水平？

20世纪80年代之后，一股特殊现象席卷全球，那就是出现了一批高居“1%”的拿天价年薪的大型企业管理人员。美国、英国、加拿大以及澳大利亚，这些国家中的经济最为活跃，其income 最高组成占据了整个国家经济结构的大幅比例，其中美国尤其突出，其income 最高组成占据了全体国民总计产量的一个十分之一以上。

至今为止，对于这些拥有如此巨额年薪的人们，他们获得这些待遇是否仅仅因为技术进步带来了新的商业机遇？还是说，只在某几个国家特别是英语系国家才发生这样的事情？

如果我们承认这种情况，并且认为它主要由能力决定，那么，我们必须解释为什么能够实现这一点的人群之间存在如此巨大的鸿沟；即使对于那些具有相同教育背景和职业技能的情况下，为何一些人的年薪能够翻倍甚至十倍?

答案并不复杂：许多公司采用自主权制定领导层报酬体系，而这些领导层成员通常也是来自那小圈子，因此自然倾向于对自己的表现进行过度评价，同时要求给予自己更多报酬。这并不能简单地归咎为贪婪问题，而是要认识到制度上的缺陷，它既会导致公司治理失效，也将进一步加剧社会中的income 不平等现象。

最后，让我们思考一下读书能否确保一个人富裕，以及穷困开始什么时候变成了富有的标志，以及孩子问爸爸：“我们的家庭是否富裕？”这个问题背后的真实含义。此篇文章旨在探讨关于who gets rich? 是否真的只是个人努力得到赠予，或许还有其他更深层次原因需要考虑。在成功励志网上，我们不得不反思这个问题，并寻找答案，不断追求更公正，更均衡的地球环境。而这背后，是一个不断学习与成长的心灵追求。