杰克·韦尔奇的自我推荐之旅：一部励志故事及感悟的比喻探索

文/陈亦权

在大学毕业后，杰克·韦尔奇加入了通用电气公司，他最初在塑胶事业部工作，凭借出色的表现迅速晋升为通用化学与冶金事业部的总经理。

1980年，当时的通用CEO雷吉·琼斯准备寻找自己的接班人。人事部门提供了一份包含96位候选人的名单，经过筛选，只剩下18名候选人，其中包括杰克·韦尔奇。雷吉·琼斯召集他们，对每个人说：“假设我现在退休，你们认为谁最适合接任我的职位？请各写出3个你们认为合适的人选。”不久，每个人都提交了他们的建议，而雷吉·琼斯注意到其中一个名单上的三个名字都是“杰克·韦尔奇”。他问：“这是谁写的？”

“是我。”杰克回答。

“为什么三个名字全是你自己？”雷吉问。

“我觉得我是最合适的人，或许我错了，但实际上，我并不了解每个人，不过我确实了解自己。我有工作热情、智慧和责任感，所以除了选择自己外，我实在不愿意选择别人。”

这番话让其他候选人露出了轻蔑笑容，因为当时的杰克才44岁，是年龄最小且被视为最无希望成为继任者的。但就在那一刻，雷吉的心中已经确定了他的继承者——就是杰克！不久后，雷吉宣布将公司交给了杰克，这引起了一片争议，有些人质疑：“他推荐自己，还有什么理由相信他？”

然而，雷吉坚持说：“因为没有能力或魄力的人不会推荐自己，他自信和勇气展现出了他的决心和能力，因此我选择他！”随着时间推移，不仅如此，短短20年内，他将公司市值从130亿美元提升到了4800亿美元，使其成为全球第二大企业，并获得众多荣誉，如“世界上最受尊敬的CEO”、“全球第一CEO”、“美国当代最成功、伟大的企业家”。

我们常常以为推荐自己是一件难以启齿的事情，但其实可以像杰克那样大胆地提名前三名。这不是过度自信，而是在利用机会并展现自己的才能。你的晚上6点至12点之间做出的决定，将决定你的职业未来。而如果你想要拥有未来，就必须放手过去。如果你想谈论梦想和未来，你首先要度过生存期。