在职场上，我们不应该总是抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想一想“我能为老板做些什么”。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这样可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多机会。你没有义务要做你职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者还是普通员工，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特公司工作时，职位很低，现在已成为杜兰特公司的一名高级管理人员，他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。他平静而简短地道出了其中原由：“在为杜兰特公司工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。我决定下班后也留在办公室里，是的，我确实没有被要求这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

提早上班，也许没人注意到，但老板可是睁大眼睛瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。而且，每天提前一步，可以让一整天更有条理。当别人还在考虑当天该如何安排的时候，你已经走在他们前面了！

树立终身学习观念，不仅要学习专业知识，还要不断拓宽自己的知识面。在某些看似无关紧要的问题中，也可能隐藏着未来的机遇。而“每日多干”则能够给我们提供这样的学习机会。如果不是你的任务，而是有人交给了它，那就是一个机遇。当顾客或同事把难题交给我时，他们其实是在创造一个宝贵的机会。在这个过程中，最重要的是解决问题，而不是谁来完成这个任务。

艾伦的一生最深远的一个职业提升，就是因为一次小事情。他曾经为了帮忙找到了一位速记员，为律师处理手头上的紧急文件，当律师感谢他并表示愿意支付1000美元作为报酬时，他开玩笑地说：“哦，如果这是他的业务，大约1000美元吧；但如果这是其他人的业务，我不会收取任何费用。”那位律师竟然真的支付了1000美元，并邀请艾伦加入他的团队，一年薪水比现在高出好几倍。

因此，我们不应只满足于完成分配到的任务，更应思考如何超越常规，为组织带来额外价值。不管我们的角色是什么，只要我们努力超越自己的岗位限制，就有可能发现新的机会和可能性。一开始，我们或许只是简单的小助理或者技术人员。但成功者并不满足于停滞不前的状态，他们始终寻求更大的挑战和发展空间。这意味着除了执行本职责任外，我们还需培养个人能力，让人们认识到我们的存在与价值。

正如故事中的许多人物所展示那样，无论是一个货运管理员、一名过磅员还是邮差，只要我们超越既定的界限，对待任何事情都持开放的心态，都有可能发现那些通常被忽略的问题并及时解决它们。这不仅能够帮助企业避免潜在风险，同时也是个人的成长和发展途径之一。

总结来说，“每日加倍”不仅仅是一个字面意义上的建议，它反映了一种生活态度——即永远保持积极向上的精神，不断追求卓越，这将是通往成功之路上的关键因素。