在这个快速变化的世界里，创新是推动社会进步的关键。马克·扎克伯格和比尔·盖茨这样的伟人，他们不仅创造了改变我们生活方式的产品，还激发了无数人的灵感，让人们认识到每个人都有潜力成为创造变革的人。那么，我们怎样才能培养出这样的人才呢？让我们从他们的励志故事中寻找答案。

首先，我们要理解什么是创新。创新并不总是意味着发明新的东西，而是一种思维方式，一种能够解决问题和改善现状的能力。这需要对新事物保持开放的心态，不断学习和探索，同时也能坚持自己的想法，勇于挑战传统观念。

接下来，让我们看看马克·扎克伯格和比尔·盖茨是如何培养这种能力的。

马克·扎克伯格，从小就展现出了强烈的问题意识，他经常会询问“为什么”这个问题，这种好奇心就是他成功的一个关键因素。他还很擅长团队合作，在哈佛大学时期，他与朋友一起创建了一个网站，这个网站后来成为了Facebook的雏形。在建立公司的时候，他鼓励员工之间进行自由交流，共同解决问题，这些都是他成功的一个重要方面。

比尔·盖茨，也是一个充满好奇心的人。他从小就对计算机产生了浓厚兴趣，并且非常喜欢解开复杂的问题。他成立微软公司，就是为了解决电脑用户使用软件的问题。在他的领导下，微软成为了全球最大的软件公司之一，比尔・盖茨通过不断地学习技术并且将其应用于实际工作中，使得自己以及整个行业都取得了巨大进步。

除了这些外部特质之外，更重要的是内在的一些品质，如毅力、耐心和自我批评能力等。任何伟大的成就都不是一蹴而就的事情，它需要持续不断地努力、失败与再起。如果一个人能够学会从失败中吸取教训，并用这份经历来变得更加坚韧，那么未来的事情就会变得容易多了。

另外，与周围环境互动也是非常重要的一点。周围有优秀的人可以提供宝贵的建议，有时候只是听到别人成功经历中的某个细节，就能激发我们的灵感。而同时，也要学会适应环境变化，因为时代在不断发展，每个人都需要不断更新自己的知识库，以适应新环境、新需求。这一点对于像张江涛这样的青年科学家来说尤为重要，他利用互联网上的资源，不断提升自己的技能，最终发现了一项革命性的科技突破，为人类健康带来了重大贡献。

最后，但同样不可忽视的是教育背景。在美国斯坦福大学毕业后的第一年，埃隆・マ斯克曾一度被迫离开学校，因为没有足够资金继续深造。但他并没有放弃，而是在实践中学到了更多，将所学知识转化为实际行动，最终创立SpaceX等企业，使得太空旅行更加可能。这说明，即使是在艰难的情况下，只要有决心，可以通过自学或其他途径弥补缺失的地方，从而实现目标。

总结一下，我们可以看到，无论是马克•扎克伯格还是比尔•盖茨，他们都是那种具有远见卓识、敢于尝试并接受挑战，以及具备极强执行力的人类资本。而想要培养出这样的人才，我们必须关注他们天生的特性，同时也应该给予他们良好的教育机会，加强他们必要技能培训，以及鼓励他们面对困难时不要放弃。此外，对未来的预测和规划也至关重要，它们帮助人才更好地理解市场趋势，从而做出正确选择。因此，要想培养出像马 克•扎 底 或 比 尔 • 盖 门 那 样 的 创 新 型 人 才 不 应 但 给 他 们 提供丰富多彩的地理位置去探索世界，而应该给予他们前沿技术领域去深入研究，让他们在这个过程中获得真正意义上的成长经验。