职场中永远都有一些佼佼者被人羡慕。每次年终总结，或者是会议活动结束后我们都能听到各种议论声。

“你看看小张，来公司才一年多就加薪升职两次了，这家伙是不是有后台呀？”。

“阿花太幸运了，上个月又签了两个大单，这个月估计还是冠军”。

“其实，上次领导说的那个项目我当时也想申请加入，只是，当时没有举手......”。

“阿君在年会上可出尽风头了，我觉得那首歌我比他唱的要好的多.，只是我没有报名.....”。

我们总是用结果去论成败，孰不知，每个成功的结果一定是由无数次的失败和汗水组成的。其实，成功表面上看是一个好的结果，但实际上驱动成功的思维模式才是关键的。我们这次用逆向思维来论证一下这个观点。不成功的思维是什么样的思维模式。

一、舍不得投入

策划部新招了2个大学生，一個A君，一個B君。一开始两人文案水平差不多，但逐渐出现差距。在微信报班学习写作训练营之后,A君掌握了一套写文案的心得法则，而B君没有投入学习，最终被调离策划部。

二、跟不上趋势

简叔发信息说，在看视频了解货币银行等关键词，让人惊奇，因为这些都是微商必须掌握技能。他提醒，我们应该利用互联网工具提升职场优势。

三、离不开自己的舒适区

C君跳槽发现老板对数据敏感，要熟悉PPT和Excel分析。但C君对Excel抗拒，不愿调整，以至于无法进步。

四、思想上的巨人，行动中的矮子

曾认识的一个朋友，他文笔优异但从未出版作品。我却通过日更13万字准备出版书籍。这让朋友感到变化与失望，也许他们需要行动起来改变现状。