坚持的力量：改变Google的实习生

1999年，Google刚成立不久，公司决定改进首页风格。这看似无关紧要的事，对于创始人拉里和谢尔盖而言却意义重大。他们选中了迈耶，这位拥有斯坦福大学计算机科学硕士学位、同时学习语言学和心理学的实习生。命令简单明确：只改进首页，不改变任何理念。

迈耶开始工作，并在年底推出了新的字体形态——无衬线的Verdana。在她的加入之前，Google使用的是有衬线的字体。但是，她发现没有衬线的字体更能方便快速地检查搜索结果。一天换过字体后，迈耶去喝下午茶，但几个小时后，当她回到办公室时，却发现整个公司都因为她的一个举动而闹翻了天。她受到了激烈批评甚至严厉批评，但她坚持自己的判断，并据理力争。

最终，Google邀请16个大学生到斯坦福大学接受测试。公司派出4位工作人员观察他们行为。测试者被要求使用两个版本的Google（一组有衬线，一组没有）回答一些微不足道的问题，如奥运会在哪举办等。当这些学生输入网址后，用有衬线的一组显然花费很多时间等待页面加载，而另一组则很快找到了答案。测试结果证明迈耶的改进对Google大有裨益，更增强了用户对Googles好感。

最后，全公司向迈耶庆祝，她成为了第一个改进Google首页的实习生。而且，让她意想不到的是，被任命为首席设计师，这在google是从未有的。如果当时所有人反对她，如果没有给她机会进行测试，那么今天的大google就不会出现。而对于这次变革来说，更不应该说是给了迈耶机会，而应该说是在给自己机会。