在自然的怀抱中，任正非探索正确方向的妥协之路，编织中国典型人物励志故事

清晰的方向来自于对灰度的理解

一位杰出的领导者，他的人生哲学就是掌握适当的灰度。坚定不移的正确方向来自于对时间与空间不断变化中的妥协和宽容。

一个明确方向，是在混沌中逐渐显现出来，它能够从复杂中脱颖而出。这种方向往往会随着时间和环境发生变化，不是简单地非黑即白、非此即彼。学会合理地运用适量的灰度，可以在一定时期内保持各种影响因素之间的一致，这种过程称为妥协，而结果则是达到一种平衡。

尽管“妥协”这个词似乎人人都懂，但其含义远比字面所示更加丰富。而真正理解并将其应用到实践中的能力，则是两回事。华为公司的大多数高级干部年轻有活力，对待工作充满激情，但他们可能缺乏必要的妥协精神，从而产生阻力。

历史上的变革虽然对社会进步产生了深远影响，但往往没有达到变革者的预期。这主要因为他们采取的是过于激进或僵化的手段，以太急切或全面来冲破障碍。如果他们能花费更长时间去实践，而不是急躁求快，效果可能会更好。这就体现了缺少足够的心智灵活性，即使是在某些时候需要做出调整和退步。

今天，我们提出了以正现金流、正利润流以及提高人力资源效率增长作为目标，并通过分权制衡，将权力授权给直接作战团队，这是一种新的变革。在这次变革中，与过去二十年的决策路径存在矛盾，也涉及许多人的机会与前途，我希望我们能够相互理解与宽容。

宽容是领导者的成功之道

为什么要向各级主管倡导宽容？这与领导工作本质有关。任何管理者都必须与人打交道有人把管理定义为“通过别人完成工作”的技能”。一旦开始同人打交道，宽容便显得尤为重要。不同性格、特长、偏好的人们能否团结在组织目标和愿景旗帜下，全靠管理者的宽容。

宽容是一种力量，而不是软弱。不知何时退让，是有目的，有计划。一方面掌握主动权，一方面展现强大。此外，无奈和迫不得已并不算作真诚之举，只有勇敢的人才懂得如何进行真正的情感支持；懦夫绝不会这样做，因为这是他的本性所不允许。一份真诚的情感支持，就是美德。

只有透过共识才能实现“双赢”，拒绝共识则必然导致失败。在我们的每个层级干部身上，要努力领悟这一点，让自己学会更多关于沟通技巧，让心态更加开放，那么我们就能走得更远，更稳固——那就是达到了最佳状态，其中包含了良好的判断能力，以及执行力的提升，同时也展示了一份成熟的心态，在这样一种方式下，我们可以说已经拥有了一定的胜利属于自己的正确道路上行走至今。但对于一些观点来说，他们认为这种方式是不坚持原则，没有一点牺牲精神，就无法成为英雄。但实际上这种极端观念只认定人类关系完全建立基于征服或者被征服，没有任何余地留给妥协的情况出现，这样的思维模式实际上忽略了一个关键的事实：为了生存，我们需要智慧，不仅仅依赖意气消亡！

"妥协"其实是一个非常务实且通达问题解决方案丛林智慧，凡是在丛林生活里面的聪明动物，都明白恰当的时候接受对方建议，或向对方提出建议，因为毕竟要生存下来，最终还是要讲究理性的选择而不是单纯依靠意气!

"妥约"并不意味着放弃原则，一味让步！明智的地带是一种适当交易！为了实现主要目标，可以在次要目标上稍微让步！这样的交易并不是完全放弃原则，而是一种退一步还攻几步，用一次性的赠品换取最终获得想要的事物！相反，不明智的地带就是缺乏考量后果，或坚持次要任务，却放弃主要任务，或交易成本过高遭受损失！

有一天，当你决定改变你的生活，你意识到你必须离开旧习惯，你知道你不能继续那样做。你开始寻找新的方法、新的人际关系、新的事情来填补空白。你发现自己正在变得越来越自我了解，你正在学习如何欣赏自己的价值，并认识到它们值得尊重。你开始相信自己，您开始感到自信您现在所处的地方。那时，您将会发现您已经准备好迎接挑战并创造未来，那将是一个全新的世界等待您的探索!

但记住，在追求卓越之前，你首先必须认识到自己的局限性。当你意识到自己不知道什么的时候，那就是开始学习的时候。当你意识到自己错误的时候，那就是修正错误的时候。当你意识到自己不足够优秀的时候，那就是成长起来的时候!