励志人物：段永平的创业故事与一件物品的偶遇

在一个不为人知的角落，有个名叫段永平的人，他以其非凡的成长和卓越的领导力，成为了一位传奇般的人物。从16岁考入浙江大学无线电系，到创立小霸王电子工业公司，从亏损200万变身年产值10亿的大厂主，再到步步高集团董事长，段永平每一步都走出了属于自己的传奇。

他最早的一次大胆尝试是在小霸王期间。当时，他模仿任天堂红白机生产，但很快就超过了它，并通过创新营销手法，如广告和有奖销售活动，将小霸王打造成家喻户晓的品牌。他的成功也得益于他对员工股份制度的实践，让中层管理人员和其他员工都能参与股权分配，这种全员持股制度让每个人都有利润分享，从而激发了大家拼命工作的情绪。

后来，小霸王如日中天之际，段永平却选择离开，因为他没有股份。他带着6名核心团队成员成立新的公司，并签订了君子协议，一年内不与原公司竞争。在新公司中，他继续实施全员持股制度，即使面对挑战，也依然坚守这一理念。

再一次跨出舒适区的是当他创立步步高时。他借钱给员工入股，不仅如此，还将自己的大部分股份转让给了员工，使得他们能够享受企业成果。这一点体现了他的公正性和对待下属的关怀，同时也强调了人才是企业发展不可或缺的一部分。

之后，在美国定居后，他又投资OPPO、VIVO两个品牌，并继续实施全员持股制度。这些策略帮助OPPO、VIVO迅速崛起，在全球智能手机市场占据领先地位，而段永平则专注于投资学习，以巴菲特为榜样，用62万美元拍下与“股神”共进午餐机会，这本身就是一件珍贵且难以置信的事物。

尽管经历过挫折，但段永平始终坚守着自己的原则：不做空、不借钱、不要做不懂的事情。他相信，只要明白自己买的是什么，价值在哪里，就能做好投资。而对于那些想加入这场游戏的人们，他提醒：“保守啊，不要因为一个错误就再也爬不起来。”