我，金丽，在5年前加入了一个策划公司。第一次参加会议时，我注意到会议室中间有一张椭圆形的桌子，两排椅子环绕着它。我认为坐在椭圆桌边的是公司领导和资深员工，而自己作为新人，就应该低调一些。所以，我找了个靠角落的位置坐下。

会议内容围绕着策划选题展开，一些老员工唇枪舌战地争论着。我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，似乎会议主题与他们无关。我想既然是新人，那么自己的意见也不重要，所以我就心安理得地坐在后排消磨时间。

过了一段时间，每次开会我都选择不起眼的角落，玩手机或者和混熟了的员工在下面开“小会”。虽然这样做让我感觉比较清闲，但从未引起过老总重视。

一次偶然的情况触动了我的不甘平庸的心。在一次会议上，原本和我一样默默无闻的人因为负责一个重要项目，被点名到前排发言。看着这个曾经同样普通的人在同事面前自信而有力地表达，我反问自己，为何不能主动展示自己的价值呢？难道是我甘心一直默默无闻下去吗？发现了“第一排效应”之后，我决定要改变这一切。

那天，我们讨论一个大型文体活动策划方案。我对这个方案思考很多，并且在一些环节上有独特创意。当来到会议室时，我看到一张空位，就鼓足勇气坐在那里。这次，不再躲避，而是积极参与讨论。当几个老员工发表意见后，老总鼓励其他人也可以发言。那一刻，他目光向我投去，这份认可让我更加坚定。

随后的每次会议，都让自己融入其中，也越来越有存在感。我渐渐学会主动争取坐近一点的地方，并且通过近两年的努力，在老板身边拥有了一席之地。

2012年底，当我跳槽进入销售公司时，我发现同事们对待老板有些拘谨。但当第一次参加公司大会时，无疑是我见识到了更高层次的情景——人们都希望能坐进那个被所有人瞩目的位置。不过，当机会来临的时候，没有任何犹豫或恐惧，只是直接坐到了最接近老板的地方。一旦开始说话，即便是在紧张激烈的工作环境中，也依旧能够保持冷静、自信，让我的声音响彻整个房间。而这，就是所谓的“第一排效应”。

从此以后，在每场工作聚会中，我都不再害怕挑战，而是以一种新的姿态出现：既敢于提出问题，又乐于接受挑战。在短短3个月里，便由助理晋升为业务拓展部经理，这一切都是因为那份最初获得的一丝勇气，以及随后的不断实践与学习。而经过5年的职场历程，对于如何成为职场中的佼佼者，有很深刻的理解：要取得成功，不仅需要能力，更需要胆量，这种胆量就是敢于站出来、敢于贡献自己的力量，不管是在什么样的环境下，都要勇敢地追求属于自己的梦想。