文/卢化南

在工作中，我们不应该有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想“我能为老板做些什么”。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这样可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人的对你的需要。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特公司工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的一名重要助理，他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。

他平静而简短地道出了其中原由：“在为杜兰特公司工作之初，我就注意到，每当下班后，大部分同事都回家了，而杜兰特先生仍然留在办公室里继续工作到很晚。我决定下班后也留在办公室里。这不是因为有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

“早期，我发现杜兰特先生经常找文件或打印材料。当这些任务完成后，他开始逐渐习惯于召唤我。在他的眼中，我成为了一个可靠的人。他知道，无论何时，只需一声招呼，我就会出现。”

通过这样的行动，不仅获得了报酬，而且获得了更大的机遇，最终实现了职业生涯的大幅提升。

有几十种甚至更多理由可以解释为什么我们应该养成“每天多作点”好习惯——尽管事实上很少有人这样做。而且，这个习惯能够让我们在任何行业中都拥有优势，使我们成为那些尚未培养出这个习惯的人所仰慕的人。

如果长期不使用自己的能力，让它们养尊处优，其结果就是使它们变得虚弱甚至萎缩。身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的一条法则。如果你能比分内的事情再加点，那么，不仅能彰显勤奋，也能发展一种超凡技巧与能力，使个人具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

社会在发展，公司在成长，而我们的责任范围也随之扩大。不应总是以“这不是我分内的事”来逃避责任。当额外任务被分配给我们头上的时候，不妨视之为一种机遇。如果提前上班，即便没人要求，也说明对这份工作十分重视。一旦别人还考虑着今天该如何安排的时候，你已经走到了他们前面去了！

若希望成为一名成功人物，就必须树立终身学习观念，不仅要学习专业知识，还要不断拓宽自己的知识面。而“每天作点”正是给予您这样的学习机会。

对于艾伦来说，一次小小的问题竟成了他职业生涯中的关键转折点。那是一个星期六下午，一位律师问艾伦哪儿找速记员帮忙，因为手头有些紧急事情必须当日解决。

艾伦告诉律师所有速记员都去看球赛了，如果晚来五分钟，他也会走。但艾伦同时表示愿意留下来帮助，因为球赛随时都可以看，但问题必须当日解决。

完成任务后，律师向艾伦表示感谢并询问是否收费。艾伦开玩笑地说：“哦，如果这是您的业务，大约1000美元吧；如果是我其他人的业务，则不会收取任何费用。”

律师笑着回答：“那就按照您说的付款。”6个月之后，当一切似乎归于往常时，那位律师找到艾伦交了一张1000美元支票，并邀请他加入他的团队，与现在不同的薪资待遇相比高出1000美元以上。

最初只不过是一个幽默的小玩笑，但它却带来了一个重大变化，为其职业道路打开了一扇新门。这一切都是由于那个星期六下午，没有把握住这个小机会错过，将可能错失一次改变命运的大步迈向。

因此，我们不应抱有“我必须為老闆們所行”的思想，而應該思考“I can do more for my boss.”一般認為忠誠可靠、盡職盡責完成指派給我們的事情即可，但這還遠遠不足，更尤其對於剛踏入社會年輕人才如此。在追求成功時，要麼我們只是負責處理一些事務性質的事務，如秘書或者會計，這樣會讓我們終身停滯嗎？成功者除了完成本職任務外，还需要超越尋常事情來培養個人的能力，並引起別人的關注。

無論你的職業身份如何，都應該將這種態度融入到生活中。你是一名貨運員嗎？或許可以發現一個與己職無關但未被發現錯誤；如果是一名過磅員，可以質疑並糾正磅秤刻度，以免造成損失；如果是一名郵差，也許除了保證信件準時准確送達外，你還可以提供額外服務……這些雖非專業技術人員但若執行則如播種春耕般播下的種子，它們最終將結果呈現在各個方面帶來改變與進步的地方。“Every day, a little extra effort goes a long way.”