励志故事：每天多做一点，开启成功之门

文/卢化南

在工作中，我们不应抱有“必须为老板做什么”的想法，而应该多思考“我能为老板做些什么”。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这样可以吸引更多的注意，给自我提升创造更多机会。

你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人的对你的需要。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特公司工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生左膀右臂，担任其下属一家公司总裁。他之所以能如此快速地升迁，其秘密就在于“每天多干一点”。

他平静而简短地道出了其中原由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。我决定下班后也留在办公室里，是的，有确实没有人要求我这样，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

“当时杜兰特先生经常找文件、打印材料，我最初这些任务都是他亲自来完成。但很快，他发现我随时待命，并逐渐养成招呼我的习惯……”

为什么杜兰特先生会养成召唤道尼斯的一个习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使得杜兰特能够随时看到他，并且诚心诚意地服务于他。这样的行为获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更大的机会，最终获得了提升。

有几十种甚至更多理由可以解释为什么我们应该养成“每天多干点”的好习惯——尽管事实上很少有人这样去做。在这个过程中，我们学会了一项宝贵技能，那就是如何通过自己的努力来获取优势。当我们能够比分内任务还要努力的时候，与那些尚未培养出这种习惯的人相比，我们已经拥有了一定的优势。而这种优势，不仅限于我们的职业生涯，而且还可能影响我们的个人生活，因为它让我们能够更好地适应变化和挑战。

如果长期不使用某个能力，让它保持懒散状态，那么结果将是使这项能力变得虚弱甚至萎缩。身处困境并且拼搏产生巨大力量，这是一个永恒不变的人生法则。如果我们能够比分内任务还要努力，不仅能展现勤奋，也能发展一种超凡技巧与能力，使我们具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

社会正在发展，加速度越来越快，而公司同样正迅速成长。在这样的背景下，一切关于个人责任范围的事情都开始发生改变。不再只是单纯执行指令，而是在不断扩展自己的角色和作用范围。当额外责任被分配给我们头上的时候，不妨视之为机遇，即便它们超出了我们的原始定义范畴也不例外。

提早上班并不显眼，但却显示出了对这个岗位认真负责的一面。当别人还沉浸于晨间睡眠或者准备着午餐，你已经提前规划好了今天，将最重要的事情优先处理。你提前的到达不是为了得到表扬，更不是为了显示你的勤劳；但恰恰因为这些小小行动，被忽略掉的小胜利汇聚起来，最终构成了一个强大的累积效应，为未来铺路，为梦想埋根。

树立终身学习的心态也是非常关键的一环。一方面，要深入专业领域学习，同时拓宽知识面以适应未来任何可能性。而通过日复一日地坚持下去，“每天多干点”这一理念自然就会融入血液成为第二性格。这并不意味着完全放弃休息或娱乐，只是在忙碌之间寻求一种平衡，让自己的生活充满意义与价值感。

艾伦对于一次偶然性的机会采取行动，就如同他的职业道路上的一次转折点。他所表现出的那份乐于助人的精神，以及对细节追求完美的情怀，都触动了律师的心灵。虽然起初艾伦并非出尔反尔想要金钱回报，但律师竟然真的按照艾伦玩笑中的数目支付费用的举动，无疑令人惊讶又值得尊敬。此举不仅证明了律师对艾伦那份付出的认可，也凸显了艾伦自身品质所蕴含的价值与魅力，对他的职业生涯产生不可预测但深远影响力的一次突破性转变。

因此，我们不能只停留在“我必须为老板做什么”，应当考虑“我怎样才能让我的存在被看重？”、“如何才能给我带来新的挑战？”、“如何才能让我的贡献体现在组织整体目标上？”这是一个持续探索的问题，没有固定的答案，只有不断尝试和创新才可能找到真正属于自己的路径。而这条路径，或许隐藏在微不足道的小事物背后，或许藏匿在看似无关紧要的情感互动中——只要敢于投入，用心去观察，用智慧去思考，就一定能够发现潜藏着改变命运的大门等待着打开。